全面小康路上一個都不能少——呼倫貝爾市4005户城鎮困難職工脱困解困

發佈者:Naixin 來源:《呼倫貝爾日報》官方微信 瀏覽: 發佈時間:2021-09-04 21:10:50

2021年5月,一個鼓舞人心的消息傳來——呼倫貝爾市總工會職工服務中心先後榮獲全國”五一“ 勞動獎狀和自治區工人先鋒號榮譽稱號。

小康社會是全體人民的小康,也包括城鎮困難職工。2015年,中央扶貧開發工作會議吹響了脱貧攻堅的衝鋒號,一項重要政治任務交到了工會組織手中——推動城鎮困難職工解困脱困,確保全體職工同步邁入小康社會。

隨後的5年間,市總工會緊緊圍繞全面建成小康社會和打贏脱貧攻堅戰的戰略目標,認真履行維權服務基本職責,打響了一場規模大、力度強、惠及面廣的城鎮困難職工解困脱困攻堅戰。2017年底,全市困難職工數量為4005户。到2020年,共發放專項幫扶資金2547萬元,救助困難職工8838人次,並順利通過自治區總工會和全國總工會第三方評估,全市城鎮困難職工解困脱困工作目標如期完成,現行標準下工會建檔立卡的困難職工家庭全部解困脱困。

把黨中央的關心關懷送到職工心坎上

建黨100週年之際,根河市總工會為蓋洪峯和姜志林等17名困難黨員送去了慰問金;炎炎夏日,大興安嶺農墾集團公司工會,為局直單位一線工人送去300箱夏日礦泉水,讓他們感受到了夏日的清涼;陳旗總工會為堅守在新冠疫苗接種一線的工作人員送去西瓜、麪包和方便麪等慰問品。

今年以來,市總工會要求各級工會認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神和黨中央開展黨史學習教育的決策部署,注重提升職工生活品質,發揮密切聯繫職工羣眾優勢,推動解決困難職工最關心最直接最現實的利益問題,把黨中央的關心關懷送到職工心坎上。

近年來,隨着經濟的發展,我市社會保障體系逐步完善,職工的生活水平總體上有了明顯的提高。但是部分困難職工的就業、子女上學和生活還很困難。在金秋助學活動中,本着確保不讓“每一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學,考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”的原則,市總工會提前謀劃,精心部署,分調查摸底、審核審批和資金髮放3個階段,有序組織開展工作,使符合救助條件的困難職工家庭子女邁進了大學的校門。每年歲末年初組織開展“送温暖”活動,市總工會籌措送温暖資金,下撥到市各級工會組織,確保全市困難職工度過歡樂、祥和的傳統佳節。多年來,我市各級工會把“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送温暖”活動拓展延伸到工會工作的各個領域,構建起服務職工的長效機制。如今,“四送”品牌活動逐步常態化、制度化,已經成為全市工會的工作品牌。

近5年,春送崗位,讓11117人簽訂了就業協議;夏送清涼,共慰問47335人次,投入資金248.361萬元;秋送助學,資助3220户困難職工子女,發放助學金927.87萬元;冬送温暖,慰問一線職工、困難職工、勞模等104822人次,籌集慰問款8990.358萬元。除了“四送”活動,市總工會還先後開展了尋找“工會最美幫扶之星”宣傳選樹活動、“迎新春送温暖、穩崗留工”關心關愛活動、“工會進萬家”調研走訪慰問活動等。這些活動的開展都指向同一目標:把黨和政府的關懷送到困難職工心坎上,讓他們感受到社會主義大家庭的温暖。

聚焦“四個一批”精準施策精準幫扶

造成職工生活困難的原因有多種,市總工會針對困難職工緻貧原因,分類制定解困脱困措施,實施户策對接,做到一户一檔案,一户一計劃,一户一措施。通過“四個一批”精準施策,即以就業創業解困脱困一批、納入國家社會保險制度覆蓋一批、納入大病保險和醫療互助保險保障一批、通過社會救助兜底保障一批。高效對接困難職工需求,實現全部困難職工解困脱困。

下崗職工楊代君由於年齡偏大、學歷較低,沒有一技之長,曾經一月一試崗、兩月一換崗,收入不穩定,飽嘗了職場艱辛。2019年,扎蘭屯市總工會舉辦電工職業技能培訓班,他抱着試一試的態度報了名,參加了培訓,取得了初級電工職業證書,被一家建築公司錄用,從事建築水電安裝工作,每月工資3200元,有了穩定的收入,生活水平得到顯著提高。“真的特別感謝工會舉辦的技能培訓,讓我有了技能找到了工作。”楊代君回想當年參加培訓班的情景,激動地對記者説。

市總工會多年來積極組織實施“技能培訓促就業”“創業援助”“陽光就業”等項目,幫助有勞動能力的下崗職工掌握技能,實現再就業。對未參加基本養老保險的困難職工,督促企業將其納入基本養老保險範圍;對因無法正常領取失業保險金、工傷認定困難和工傷保險待遇落實不到位的困難職工幫助其落實待遇;協調幫助因病致困職工納入基本醫療制度保障範圍,確保大病致困職工能夠得到更多幫助;積極協助政府統籌實施最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助,對符合低保條件的,協調幫助其按政策規定納入低保範圍,健全工會常態化送温暖機制,把有限的資金留給最困難的職工。

開展有針對性的技能提升培訓,如電子商務、家政服務、護工等技能培訓。據統計,2017-2020年共培訓6516人次,獲得勞動部門頒發職業技能證書的1783人次。其中培訓下崗待業人員3525人次,培訓農牧民工2165人次,培訓困難職工家庭高校畢業生173人次,培訓在職職工653人次。真正讓參加培訓的人學一門手藝,找一份滿意的工作。

構建動態管理幫扶長效機制

“感謝工會組織幫我找到了工作!”“工會幹部就是我的‘孃家人’,幫我渡過難關。”“在工會大家庭的温暖助力下,讓我對生活有了新的希望。”5年來,工會幹部們經常收到困難職工送來的錦旗和感謝信,表達他們對工會組織的感激之情。

“千百次的錦上添花都不如一次雪中送炭”,秉持着這一理念,不計其數的工會幹部投入城鎮困難職工解困脱困工作,在脱貧攻堅路上留下了濃墨重彩的一筆,更在困難職工的心中點燃了希望的火種。

“困難職工是一個動態增減和反覆變化的特殊羣體。鑑於其特殊性,總工會確定‘跟蹤幫扶,再扶一程’工作機制,讓困難職工收入不斷增加,精神風貌不斷提升。”市總工會副主席白建華説。

據瞭解,經工會精準幫扶、精準脱困後,對退檔的城鎮困難職工家庭仍需時刻關注。2020年,市總工會結合自治區城鎮困難職工解困脱困漸退期管理相關政策,進一步規範了脱困職工後續跟蹤管理制度。基層工會繼續給予幫助,確保脱困職工不再返困返貧。市總工會將繼續堅持以服務職工為工作導向,以解決困難職工急難愁盼問題為工作重點,推進城鎮困難職工常態化幫扶工作,讓困難職工共享改革發展成果。

記者:王琳琳/文(圖片來源於呼倫貝爾市總工會)